超过退休年龄人员因公伤亡的能否认定为工伤

其实，这个问题可以分成两个问题，1超龄人员能否与单位建立劳动关系？2.超龄人员因公受伤，如果与单位不存在劳动关系，能否认定为工伤？

实践中，认定为工伤理由是最高人民法院10号答复，即用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。

认为不是工伤的理由是：劳动合同法实施条例21条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”所以超龄员工与单位不存在劳动关系，既然不存在劳动关系，就不应认定为工伤。

就河南省地区而言，郑州中院、郑州铁路中院、三门峡市中院、许昌市建安区法院、驻马店遂平县法院、焦作武陟县法院均有认定超龄员工属于工伤的案例。

不支持的法院有：南阳中院、南阳唐河县法院、新乡封丘县法院。

同时特别说明的是，平顶山中院、南阳中院，既存在认定工伤的案例，也存在没有认定为工伤的案例。

因为超员工是否享有工伤待遇，在河南地区，法院存在支持的案例，也有不支持工伤的案例，所以本律师建议，超龄员工发生工伤后，应当首先到人社局申请认定工伤；然后申请劳动仲裁确认劳动关系；不管劳动关系是否成立；均应继续申请工伤，如果人社局未认定工伤，可以提起行政诉讼。